Аналитики IT-интегратора провели исследование, в результате которого выявили главные факторы мотивации сотрудников, которые работают в высокотехнологичных профессиях. В частности, выяснилось, что быть занятым в важных проектах необходимо для 63% респондентов. 62% ответивших подчеркнули, что профессиональное развитие стоит для них на первом месте и подогревает интерес к работе.

Возможность работать удалённо выделили только 36% голосов.

Любопытно, что теперь совсем не много сотрудников обращают внимание на количество и качество бытовой техники в офисе, по сравнению с ответами в предыдущие года: если в 2019 году соискатели его серьезно учитывали, то сейчас показатель не попадает даже в топ-10 запросов соискателей.

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня Middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании» — рассказала Татьяна Колпакова, ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies.

Многие сотрудники, подтвердили в интеграторе, уже вернулись из-за границы, однако пока находятся на стадии договорённостей со своим работодателем об условиях работы. К примеру, чтобы трудиться на протяжении зимних месяцев из-за рубежа или удаленно. Поэтому очень важно, чтобы государство, говорят в BIA Technologies, продолжало создавать комфортную атмосферу для квалифицированных специалистов.